Wir identifizieren und sprechen gezielt die richtigen Personen an. Kein Marketing. Keine Massensuche. Nur präzises Headhunting für Ihre kritischen Positionen.
Fokussiertes Headhunting ohne Umwege
Wir recherchieren und identifizieren die Personen, die tatsächlich für Ihre Position in Frage kommen. Keine Stellenausschreibungen, keine breite Streuung. Unsere Research-Methodik kombiniert systematische Marktanalyse mit Branchenkenntnis und Netzwerkwissen. Wir finden auch die Kandidaten, die nicht aktiv sichtbar sind.
Persönliche, vertrauliche Kontaktaufnahme mit den identifizierten Kandidaten. Wir sprechen Menschen an, die nicht aktiv suchen. Die Ansprache erfolgt professionell und respektvoll – zum richtigen Zeitpunkt und über den richtigen Kanal. Unsere Erfolgsquote bei der Erstansprache liegt bei über 60%.
Intensive Gespräche zur Prüfung von Motivation, Qualifikation und Passung. Sie erhalten nur vorab qualifizierte Kandidaten. Wir investieren 3-5 Stunden Gesprächszeit pro Kandidat, führen Referenzgespräche und prüfen alle relevanten Nachweise. Erst dann erfolgt die Präsentation bei Ihnen.
Direkter Weg zur richtigen Person
Gemeinsame Definition der Position und der Person, die wir suchen. Kein Standardprofil.
Identifikation der Unternehmen und Personen, die in Frage kommen. Fokussierte Recherche.
Persönliche, vertrauliche Kontaktaufnahme. Keine öffentlichen Stellenanzeigen.
Tiefgehende Gespräche zur Prüfung von Eignung, Motivation und Wechselbereitschaft.
Präsentation von 3-5 qualifizierten Kandidaten. Fokussiert, nicht beliebig.
Unterstützung bis zur Vertragsunterzeichnung. Dann ist unser Job erledigt.
Wir sind keine klassische Personalberatung. Wir machen ausschließlich Headhunting.
Das bedeutet: Wir schalten keine Anzeigen. Wir betreiben kein Employer Branding. Wir bieten keine HR-Beratung an. Wir tun eine Sache – und die richtig.
In über unseren Jahren haben wir gelernt, dass erfolgreiche Besetzungen auf drei Faktoren basieren: Präzise Recherche, diskrete Ansprache und ehrliche Kommunikation mit allen Beteiligten. Wir arbeiten nicht mit Datenbanken oder Bewerberpool. Jedes Mandat beginnt bei Null – mit einer gezielten Analyse Ihrer Anforderungen und einer individuellen Marktrecherche.
Unsere Auftraggeber schätzen unsere direkte, ungeschönte Rückmeldung. Wenn wir eine Position für unrealistisch halten oder die Suche länger dauern wird als erwartet, kommunizieren wir das offen. Transparenz ist für uns keine Marketingphrase, sondern Arbeitsgrundlage.
Unsere Arbeitsweise:
Unternehmen mit spezifischen, kritischen Besetzungen
Nachfolgeplanungen, Ersatz für aktuelle Mitarbeiter, vertrauliche Neubesetzungen.
Für Rollen, die trotz intensiver Suche über längere Zeit unbesetzt bleiben.
C-Level, Bereichsleiter, Schlüsselpositionen mit komplexem Anforderungsprofil.
Positionen, bei denen tiefe Kenntnisse von Regularien, Normen oder Zertifizierungen unverzichtbar sind (z. B. Regulatorik, Pharma, Energie).
Positionen, für die Unternehmen weder über Stellenanzeigen noch über interne Netzwerke geeignete Bewerber gewinnen konnten.
Funktionen, für die nur wenige qualifizierte Experten existieren und der Markt kaum aktive Kandidaten bietet.
Ehrliches Feedback aus erfolgreichen Besetzungen
Die Besetzung unserer CFO-Position war hochsensibel. SR Personalgewinnung hat den gesamten Prozess absolut diskret und professionell abgewickelt. Nach nur 10 Wochen hatten wir drei exzellente Kandidaten im Gespräch.
Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Profilen. Jeder vorgestellte Kandidat entsprach exakt unserem Anforderungsprofil. Die Vorqualifizierung war erstklassig.
Wir hatten eine sehr spezifische Rolle zu besetzen, für die es kaum offensichtliche Kandidaten gab. Die Marktrecherche und Direktansprache waren beeindruckend präzise.
Im Durchschnitt 6-14 Wochen von Mandatserteilung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Die Dauer hängt ab von:
Üblicherweise 3-5 qualifizierte Kandidaten.
Wir fokussieren auf Qualität statt Quantität. Jeder präsentierte Kandidat hat bereits intensive Gespräche mit uns geführt und wurde auf Motivation, Qualifikation und kulturelle Passung geprüft.
Absolute Diskretion ist unser Standard.
Wir arbeiten auf Erfolgsbasis. Unser Honorar wird nur bei erfolgreicher Besetzung fällig.
25-30% des Nettojahresgehalts
Für das Erstgespräch und die Machbarkeitseinschätzung entstehen keine Kosten.
Ja, im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus.
Unsere Verantwortung endet nicht mit der erfolgreichen Zusage. Wir begleiten alle Schritte bis zur finalen Vertragsunterzeichnung und sorgen für einen reibungslosen Abschluss des Besetzungsprozesses.
Transparenter Einblick in unsere bewährte Arbeitsweise
Wir führen intensive Gespräche mit allen relevanten Stakeholdern in Ihrem Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die fachlichen Anforderungen, sondern auch um Unternehmenskultur, Führungsstil, Teamdynamik und strategische Ziele. Am Ende haben wir ein präzises Bild der gesuchten Person – nicht nur ihrer Qualifikationen.
Wir identifizieren systematisch Unternehmen und Personen, die für die Position in Frage kommen. Diese Research-Phase ist intensive Detektivarbeit: Wir analysieren Organigramme, recherchieren in Netzwerken, sprechen mit Brancheninsidern und erstellen eine Long List potenzieller Kandidaten.
Die Kontaktaufnahme erfolgt persönlich, diskret und professionell. Wir rufen nicht einfach bei Ihren Wettbewerbern an. Die erste Kontaktaufnahme ist strategisch geplant und erfolgt zu Zeitpunkten und über Kanäle, die für den Kandidaten angenehm sind. Bei Interesse folgen ausführliche Vorgespräche.
Interessierte Kandidaten durchlaufen mehrere strukturierte Gespräche mit uns. Wir prüfen nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Motivation, Wechselgründe, Gehaltsvorstellungen und kulturelle Passung. Erst wenn wir überzeugt sind, erfolgt die Präsentation bei Ihnen.
Sie erhalten ausführliche Profile der 3-5 besten Kandidaten – mit unserer Einschätzung zu Stärken, möglichen Schwächen und Passung. Wir organisieren die Interviews, bereiten sowohl Sie als auch die Kandidaten vor und begleiten den gesamten Auswahlprozess.
Wir moderieren die Vertragsverhandlungen, sorgen für faire Konditionen auf beiden Seiten und begleiten bis zur Vertragsunterzeichnung. Nach dem Start bleiben wir für 3 Monate als Ansprechpartner verfügbar, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten.
Sollte die Zusammenarbeit in den ersten 6 Monaten scheitern, suchen wir kostenfrei einen Nachfolger.
Lassen Sie uns direkt besprechen, wen Sie suchen und wie wir diese Person finden.
Gespräch vereinbarenBeschreiben Sie uns Ihre Suche – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden
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